Pepe Hernández


  • Vivimos en la era de las consecuencias

    Al Gore.
  • Sin participación, no hay compromiso

    Stephen Covey.
  • Simplicity is the ultimate sophistication

    Leonardo da Vinci.
  • ¿Cómo se atrasa un proyecto 1 año?

    Un día a la vez.

    El Viejo.
Posted 31 Oct 2013 by: Pepe Hernández

Conferencia SCRUM a chavos

Guión de conferencia para que los chavos se animen a entrarle a SCRUM. Comenzando por Kanban!

10 things about me (5 min).

Coordinador MIS del CIMAT (Desde hace 5 meses). Maestro en Innovación y Servicios de TI e Ingeniero en Sistemas Deporte (Correr) Maestro de Compu de Prepa por 12 años (Gracias Carlos Kasuga y el Maestro Godo Leer (18 libros este año). Trello.com Blogger (Novador, Cartas a Mariano, Academia TEC, JAG Academy...) Trabaje en Gobierno del Estado por 10 años. Experiencia de 3 años en proyectos CONACYT y PROSOFT. He trabajado en conformación de 2 empresas de desarrollo de SW. DEXA, SOFTLOGIK. Certified Scrum Master.

Porque SCRUM (2 min). Que ventajas tiene scrum sobre los métodos rígidos (5 min).

Orientados a la evidencia (DOCUMENTACIÓN!!!!) Orientado a la generación de valor para el cliente...

¿Qué es SCRUM? ¿Cómo lo utilizamos en CIMAT?

El proyecto Compulogic... Un gráfico y fotos... Como lo usan en Softlogik. 15 + sin retrazo. Proyectos con la Industria...

Al salir de aquí:

Ejemplo de Trello del proyecto de Consultoría de Clústeres DITTIZAC, A.C. Kanban personal (Perla y mío).

Cuál es el camino para saber más de esto:

Henrik Kniberg (Scrum desde las trincheras) Las certificaciones avaladas por SCRUM Alliance: Certified Scrum Master, Certified Scrum Developer y Product Owner

Datos de contacto

Así quedó al final!

Posted 27 Sep 2013 by: Pepe Hernández

"La única constante es el cambio". -Heráclito.

Hace ya varios años, leí el libro "¿QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO?". De vez en cuando vale la pena recordarlo. Aquí los pensamientos que resumí en esa ocasión. Me han servido cuando siento que "alguien se ha llevado mi queso y me aferro a seguir pensando en él". Es increíble, como a pesar de que ya lo sabes, lo vuelves a hacer. Otra vez a empezar... 

0) "El queso te hace feliz".
1) "Entre más quiere uno su queso, más difícil es desprenderse de él". 
2) "Comenzar a pensar en queso nuevo, empieza a hacer de este atractivo".
3) "Si no cambias, te extigues".
4) "Cada vez que empezaba a desalentarse recordaba que por más incómodo que resultase, buscar era mejor que sentarse con los brazos cruzados y permancecer sin queso".
5) "Que haría si no tuviera miedo". Avanzar en una nueva dirección...
6) "Cuando dejas atrás el miedo, te sientes libre".
7) "Imaginarse el nuevo queso, incluso antes de encontrarlo, conduce hacia él".
8) "Cuanto antes se olvida el queso viejo, antes se encuentra el queso nuevo".
9) "Las viejas creencias no conducen a un queso nuevo".
10) "Cuando ves que puedes encontrar nuevo queso y disfrutar de él, cambias de manera de pensar".
11) "Notar en seguida los primeros cambios, ayuda a enfrentar cambios más grandes que están por llegar".
12) "... Entonces se echo a reír, y se dio cuenta de que había empezado a cambiar cuando había aprendido a reírse de sí mismo y de lo mal que había actuado."
13) Recordó para sí el siguiente resumen:
    a) El cambio es un hecho
    b) El queso se mueve constantemente
    c) Prevée el cambio
    d) Controla el cambio
    e) Muévete cuando el queso se  mueve

Alguna vez vi el video que pongo a continuación. Creo que el libro sigue siendo la mejor opción. Hay que releerlo!


Posted 18 Sep 2013

Me debo concentrar más en mi círculo de influencia...

Todos cometemos errores. En ocasiones, repetimos el mismo error. Muchas veces nos sentimos desmoralizados por alguna situación que se encuentra fuera de nuestras manos. Y le damos vuelta a la situación, una y otra vez. Esto, en lugar de ayudar nos desmoraliza cada vez más. 

Llevó ya bastante tiempo dando vueltas a un asunto. Y al fin hoy, me he dado cuenta de que cae fuera de mi círculo de influencia. La primera vez que escuche hablar de esto, fue en el libro de los siete hábitos de Covey. Y me pareció un concepto atinado. 

Básicamente, si nos concentramos en nuestro círculo de influencia, lo ampliamos. Pero, si hacemos, como yo he hecho hasta ahora. En lugar de ser productivos y efectivos. Nuestro círculo de influencia se hace más pequeño. El pensar fuera de nuestro círculo de influencia, el estar preocupado por otras cosas, en lugar de las que podemos hacer implica pasar tiempo en nuestro círculo de preocupación.

El actuar y trabajar en el círculo de influencia implica consciencia de nuestra responsabilidad de nosotros mismos y de nuestras acciones. Y está relacionado con el primer hábito de las personas que son efectivas, altamente efectivas, según Covey: SER PROACTIVO. 

Mi meta de la semana, concentrarme en la proactividad.

Aquí una imagen del Blog Filosofando en la Educación, que hace referencia a ambos círculos.


Posted 13 Sep 2013

La certificación de SCRUM MASTER. !Vale la pena!


Una vez le preguntaron a un matemático joven:
¿Por qué has avanzado tanto en tu carrera en tan poco tiempo?
A lo que el joven estudiante, respondió.
Es que yo estudio a los maestros, no a los alumnos.

-Anécdota del El Viejo.

Pues con Mike Beedle, tuvimos la fortuna de estudiar a una maestro. Hace tiempo quería certificarme como SCRUM MASTER de manera oficial. Es uno de las cosas que El Viejo, me recomendó para el desarrollo de mi carrera. Al fin, hace un par de meses me llegó un correo sobre un curso de certificación avalado por el SCRUM Alliance y apoyado por México First en Aguascalientes! Así que ni tardo ni perezoso me inscribí (estás oportunidades se presentan pocas veces). Softlogik, empresa zacatecana, también envío a dos de sus integrantes, ya tenían 4 certificados como SCRUM MASTER, pero ahora enviaron a dos representantes (Karina y Kike). 

El curso tuvo que posponerse un par de semanas, por la agenda del instructor, Mike Beedle. Yo no sabía hasta ese momento que Mike es uno de los co-autores del manifiesto ágil, con 18 AÑOS de experiencia en el uso de SCRUM, en sus propias palabras, después de Jeff Sutherland, el creador de SCRUM fue él quien comenzó a utilizarlo en proyectos de desarrollo de software.

Al iniciar el curso, y hablar un poco de lo que había hecho. De entrada es programador de LISP y Doctor en Física. 

Del curso me gustaron varias cosas, a pesar de "haber utilizado SCRUM" durante un par de años y haber leído un par de libros del tema... aprendí mucho del curso... por lo que lo recomiendo ampliamente. Tanto así que creo que es algo que todas las personas relacionadas con el desarrollo de productos de software o de otro tipo de proyectos deben llevar".

INTRO DE SCRUM, porque un marco adaptativo empírico es más adecuado que un marco rígido.

EL CURSO:
1) El argumento científico de que el desarrollo de productos es más eficiente con un marco adaptativo empírico para sistemas abiertos que con un marco rígido definido para sistemas quasi cerrados.

Thomas Kun autor de "The structure of scientific revolution".
  1. Existe una teoría establecida (los procesos rígidos como PMI, CMMi, RUP, etc.).
  2. Está teoría tiene problemas y anomalías (Sólo el 16% de estos proyectos tiene éxito).
  3. Emerge una nueva teoría (los procesos adaptativos empíricos como SCRUM).
  4. Se prueba que la teoría funciona (El 42% de estos proyectos tiene éxito, 3 veces más).

2) Los antecedents históricos de SCRUM basados en el Sistema de Producción Toyota, en Taichi Ohno en el área de manufactura y los gurús de administración japoneses Nonaka y Takeuchi.

3) La gestión de riesgos en SCRUM.
Mike habló de las siguientes variables de proyecto:

  • Tiempos y materiales. Aquí se obtiene el costo por iteración del equipo y se multiplica por el número de operaciones. Riesgo posible: no pago, recursos insuficientes o que el proyecto se alargue.

  • Fecha fija. Se establece un porcentaje de para los requisitos obligatorios y se deja un buffer para los deseables. Se agrega un o un buffer adicional al proyecto. Riesgos posibles por no terminar en tiempo: multas, reputación de la empresa, rescisión del contrato o no pago. 

  • Precio fijo. En el costo fijo una regla es 2 veces la desviación estándar. En un proyecto tiene una probabilidad de terminarse en un 50%, a través de una curva normal se determina en base al histórico y se agrega un buffer de dos veces la desviación estándar. Para el ejemplo, queda casi el doble de tiempo para minimizar el riesgo de no terminar el proyecto. 90% de probabilidad de terminar en tiempo.

  • Y proyecto de gobierno (fecha fija, costo fijo y alcance variable). Estos son los proyectos se festeje ahora, llore después. Por el precio más bajo + fecha fija + alcance variable. Para sobrevivir se podría agregar una claúsula de "los cambios" los paga el cliente y no están incluidos y negociar que % de manejo de cambios. En Softlogik el porcentaje es del 35% de lo que resta.


4) La gestión de defectos con SCRUM.
En SCRUM, a través de la integración continua se asegura que se cumplan las pruebas de aceptación del usuario. Según Mike, un equipo que no hace integración continua no hace scrum. Y para ello recomienda contratar a un experto, que ya haya utilizado test driven development. No a un teórico, a alguien que ya lo haya hecho. 

En la típica rivalidad contra los modelos de calidad estándar como CMMi, PSP-TSP o RUP, entre otros. Mike siempre tuvo el comentario puntilloso a las preguntas u observaciones de los asistentes: 
  1. He implementado CMMi, PSP... "lo siento por ti".
  2. PSP es lo mismo que SCRUM... "no, no es li mismo. En SCRUM haces planeación en base a la productividad del equipo en PSP es individual".
  3. "Da coraje cuando tienes que customizar un marco el 90%".
  4. "Riesgos se manejan diferente en SCRUM que en PMI".
  5. "SCRUM es un sistema de retroalimentación"
  6. "En distintas empresas ya se está pidiendo SCRUM como requisito para subcontrtación de servicios".
  7. "Del porcentaje total del desarrollo mundial de software menos del 1% se hace con SCRUM, sin embargo en 10 años más del 80% de estos proyectos se realizarán con SCRUM".
  8. "Scrum se mejora usando Scrum"
  9. "Como un marco de trabajo de 6 pasos, 3 roles, 2 reportes y 1 documento es tan poderoso".
  10. "Scrum es una estrategia de 3M para vender más postits".

UN SCRUM MASTER debe de tener un perfil... 
"Tiene un ojo social".
"Es mala idea que sea parte del equipo de desarrollo".

ALGUNOS DATOS
Las historias de usuarios son utilizadas el 90% de las empresas que utilizan SCRUM.
99.9% de los clientes requieren un plan de entrega

LIBROS RECOMENDADOS por Mike
  1. Succeding with Agile de Mike Cohn (me falta por leer)
  2. Death March... (me falta por leer)
  3. Blue Ocean... (ya lo leí)
  4. Lean startup... (he leído algo)
  5. Entre otros. Pero si los recomienda alguien que sabe, hay que tomarlo en cuenta ;)

La verdad vale la pena la certificación y además, vale la pena desarrollar utilizando SCRUM. Estén atentos, porque primero Dios gestionaremos un curso de SCRUM para los alumnos de Maestría de CIMAT. 

Posted 16 Aug 2013

Así entrenan a los niños en China. ¿Qué porque son tan buenos?

Gracias a César Magaña de CIMAT por este video... 

Aquí se puede ver el documental completo en español:

Sueños Olímpicos: 
http://www.youtube.com/playlist?list=PLDC0C0198126C34D8


Posted 08 Aug 2013

Un breve resumen del TEDxSan Miguel de Allende 2013: Future is now.

Es el segundo año que me aparezco por el TEDx en San Miguel de Allende gracias a Alejandro García. Es un evento obligado, por la ciudad, por los amigos y por la calidad de las charlas... Hace un tiempo ya, platicaba con un asesor en temas de gobierno y políticas públicas, y me comentaba que el religiosamente iba cada año a un evento de políticas públicas a la CEPAL a Chile. Afortunadamente, me tocó ir un par de ocasiones a eventos de la CEPAL. Y me di cuenta de que el material y las ideas que manejaba, en una buena parte, surgían de este evento. Una buena práctica, para no quedarnos atrás en los temas es asistir a congresos o eventos de calidad. Para los que están en el área de ingeniería de software, hay un evento clave que nuestro gurú en desarrollo de software Alejandro García, insiste en que no deberías perderte y es "Crowd Interactive: Magma Rails" en Colima, se realiza en junio de cada año. El otro es este TED en San Miguel de Allende.  Como no soy un desarrollador actualizado, al que sí me apunto es al TED. Primero Dios ahí nos veremos el próximo año.

Ya entrando al evento, de entre todas las pláticas del día, dieciocho, las cuatro pláticas que más me gustaron son:

1) Papel interactivo. De está invento revolucionario puede surgir el "salvador" de la industria de la impresión. 



2) La guerrilla de jardineros de los Ángeles. Siempre que me fijo en un camellón, me preguntó porque nosotros no podemos tener camellones limpios y con plantas. En este video Ron Finley propone una mejor solución y la pone en práctica.


3) La charla de Carlos Bolado, Director de Colosio y Tlatelolco 68.

Me impresionó el detalle con que realiza sus películas como director. Ver 80 películas del 60, para la película Tlatelolco, para ver como es la decoración, el vestuario, el lenguaje... Carlos Bolado ha producido una película cada 5 años. Para mejorar su tiempo de liberación de una película contrató a historiadores expertos, expertos en vestuarios, entre otros para poder reducir este tiempo a 3 años. Estos principios son valiosos en sí, porque están orientados a incrementar los resultados...

4) La charla de Jaz Alazraki, Director de Nosotros los Nobles. Su plática se título 10 maestros desagradables (ten unlikely teachers). Me gustó mucho el estilo de la presentación, en particular poner frases de los maestros y como estos principios le ayudaron a tener éxito en su película "Nosotros los Nobles".


  1. "El concepto es el rey". Aquí Gaz,  se refería a cual era la idea por la que se está realizando tu proyecto y el objetivo del mismo.
  2. "Roba (ideas) del mejor". -T.S. Elliot.
  3. "Todos los primeros borradores son basura". -Ernest Hemingway.
  4. "(Tu desempeño) Es es una mierda". -Simon Cowell de American Idol. En particular, este veredicto del juez más incisivo de American Idol tiene como base el comparar la actuación del participante en turno con verdaderas estrellas como Madonna o Lady Gaga. 
  5. "Nunca estoy satisfecho con mi trabajo". -Giro Ono. Maestro del Sushi. Este maestro ha perfeccionado el arte del Sushi, a tal grado, que por poner un ejemplo, tarda 1 hora dandole masaje a un pulpo vivo (bueno, uno de sus asistentes), para preparar sushi de pulpo. 
  6. "Para conducir a la gente, camina detrás de ella". -Lao Tzu. Gaz platicó que todas las personas que contrató para su equipo, habían participado en películas que habían generado más de 100 millones de pesos en taquilla. Al final, era Él quien sabía menos de cine. Tomar la actitud de humildad le permitió aprender de todos estos expertos.
  7. "El precio de la grandeza es la responsabilidad". -Churchill. Gaz nos comentó que había realizado 18 borradores de la película. Es decir que mejoró el trabajo 18 veces. Y realizó al menos la mitad de ediciones para llevar al resultado final. 
  8. "Tu definición del éxito define la cultura de trabajo". Richard Paper. CEO of HBO. El éxito para Gaz era tener una película que las personas quisieran tener en su colección de DVDs. Al respecto creo que lo ha logrado.
  9. "El éxito es la diferencia entre un trabajo y una carrera". Chris Roc. Actor.

(No se cual se me fue, pero me faltó 1)... Para concluir, hago referencia a un post de Cal Newport, acerca de la productividad de Woody Allen. El Sr. Allen, ha producido 1 película por año durante 44 años. Y obtenido 23 nominaciones por ello a premios de la academia. Gaz, produjo su película en 5. A pesar de ser exitosos, todos podemos mejorar.

En resumen, esas nos parecieron las mejores charlas. Y además, tuvimos buenas pláticas y reflexiones con Agus Rumayor, Rubén Olague y Alejandro García. De eso platicaré luego... 

Posted 08 Aug 2013

Así te haces bueno sí o sí...

Ayer el Viejo me pasó está nota de YCombinator... Por cierto, Según El Viejo, ninguno de los libros que ha recomendado Derek ha sido malo, por lo cual podría ser una buena recomendación "Art and Fear"...

Una chica está aprendiendo a desarrollar sitios Web, su meta, 1 sitio Web durante 180 días.


_______

A lo que Derek Sivers posteó... 

"Hay una gran historia del libro "Art and Fear (Arte y miedo)", que es muy apropiada aquí:
===
El maestro alfarero anunció el día de apertura que la clase estaría dividida en dos grupos.
Todos los de la derecha del taller, dijo, serían calificados solamente por la cantidad de trabajo que produjeran y todos los de la izquierda solamente por su calidad.
El procedimiento fue simple: al final del día, el maestro trajo la escala para calificar al grupo con el criterio de cantidad: 50 vasijas "A", 40 vasijas "B" y así consecuentemente.
Aquellos calificados por calidad, que solo requerían producir una vasija - la vasija perfecta - para obtener una "A". 
Bueno, la fecha de entrega llegó y surgió un hecho curioso: las vasijas de más calidad fueron fabricadas por el grupo evaluado en base a cantidad.
Parecierá ser que el grupo de "cantidad" apilaba montones de vasijas y aprendía de sus errores. Mientras que el grupo de "calidad" se había pasado el tiempo haciendo teorías acerca de la perfección. Al final, lo único que tenían era grandiosas teorías y un montón de barro sin utilizar.

https://news.ycombinator.com/item?id=6097155

#ViaElViejo

Qué tal eh!
Posted 05 Jul 2013

Preguntas rápida: si quiero aprender sobre diseño de software que debo hacer?

Viejo, si quiero saber sobre diseño de Sw. Que sería lo mejor.

mira los diseños modernos de software se hacen con este libro:

Primero hay que leer el de InfoQ, que son 100 páginas.

#VíaElViejo.


Posted 15 May 2013

¿Cómo podemos contribuir con la mejora en los resultados de nuestra institución educativa?

1. Estudiar a los maestros. No a los alumnos. ¿Quienes son los mejores educadores del mundo? Los finalndeses... Todos los maestros de prepa debemos leer este libro... ¿Qué están haciendo ellos, que no estamos haciendo nosotros?, ¿Qué aplica a nuestro contexto?



Algunos ejemplos:

Menos es más... Los finlandeses dan menos horas clase que los demás sistemas educativos del mundo.
Confianza... El sistema educativo cree en los maestros, por lo que los deja asociarse
Flexibilidad... Porque los programas los definen los propios maestros y los adaptan a los alumnos...

De entrada, yo diría que todos deberíamos leer el libro...

2. Respetar los principios de:
Diversidad, individualidad... vs estandarización.
Aprendizaje... contra métodos de enseñanza.
Flexibilidad... contra supervisión y control.


No lo digo, lo dice Sir Ken Robinson. También deberíamos ver este video...

3. Fomentar la colaboración entre los maestros. Una idea que me sugirió desde hace tiempo Alejandro García fue tener una plática mensual con un experto en educación y comer, desayunar, cenar o algún evento similar y que todos los maestros de prepa puedan saber que están haciendo los demás. Esto es una manera de hacer networking. Los finlandeses por cierto, dan menos clases, pero colaboran más. Estos se nota en sus resultados.


Posted 29 Apr 2013

Aprendizaje y quick hits del Startup Weekend Zacatecas 2013

El proceso en general:
  1. Elevator pitch (1 min)
  2. Votaciones
  3. Reunir el equipo
  4. Planeación
  5. Brochure de venta
  6. Elaboración del prototipo
  7. Práctica del speech de 3 min con retro.
  8. Práctica del speech con presentación.
  9. Sesión final.

Comprobamos el poder del enfoque:
Kanban de TW Center
La sensación de logro. Tareas terminadas a la derecha.
El kanban de TW Center.
  1. Refinamos (7) veces la idea de ventas.
  2. Realizamos nuestro elevator pitch (3) veces.
  3. Se avanzó en varios  tickets en el desarrollo.
  4. Conseguimos 3 citas con periódicos para la venta.
  5. Detectamos un nuevo nicho de venta.
  6. Conseguimos que (3) consultores internacionales se interesaran por el producto.
  7. Conseguimos que (3) consultores nacionales se interesaran por el producto.
  8. Vimos que los diseñadores Web son escasos , pero si hay muchos diseñadores gráficos.
  9. En nuestro equipo participó una diseñadora gráfica con experiencia en periódicos (NTR).
  10. Conseguimos un buen candidato para el Centro de Producción tw Production Center.
  11. Se diseño el logo de la página.
  12. Platicamos con un mentor que ha contratado sus servicios para periódicos como el de Carmen Aristegui, SinEmbargo MX, el Pulso de SLP y Global Media... 
  13. Determinamos un nuevo esquema financiero en base a usuarios. 
Obtuvimos buenos consejos de los mentores:
  1. El vender más barato no siempre es la mejore estrategia para vender un producto. 
  2. Preguntamos a Vivek, sobre asesoría para hacer un acuerdo de partes y nos comentó acerca de Docracy.com 
Refinamos nuestro speech de ventas:
  • Es necesario refinar la idea de venta. Es complicado transmitirla... Pero utilizando la guía de neuromarketing pudimos hacer una presentación decente: 1) Dolor, 2) Solución, 3)Beneficios y 4) Que van a sentir, tocar, ver, oir los clientes después de haber contratado nuestro servicio.
Escuchamos ideas innovadoras:
  • Me gustó la idea de SUBEN (porque cambiaron la idea del app y lo sustituyeron por SMS) y la de YBDRIVE (aunque todavía no le encuentro diferencia con DROPBOX).
  • El coworking space también creo que hace falta en Zacatecas. 
  • Me gustó la idea que me propuso Elena en lugar de los de los menus en un app. Hacer como un Shazam, pero para fotos de comida. Que en una red social se compartieran cuales son los mejores menus por restaurante o tipo de restaurantes y en que rango de calorías están. 
Algunos empiezan más rápido que otros:
Dos alumnos de prepa Lalo López de Lara y Erick asistieron y tuvieron una buena participación. Ojalá que nosotros hubiéramos empezado a esa edad. ¡Felicidades muchachos!

Estoy contento por lo logrado. Pero no satisfecho. Eso podría ser bueno. "Las personas debemos el progreso a los insatisfechos", según José Ingenieros. Hoy he decidido hacerle caso...